1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，公司名称的变更不影响劳动合同的履行。也就是说，当公司进行改名时，并不需要对现有的劳动合同进行变更。
2.公司改名仅仅是对企业名称的修改，并不改变法人主体的身份，因此对劳动合同的权利与义务的承担没有任何影响。
3.同时，劳动合同法第三十四条明确了在公司合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，并由承继权利义务的单位继续履行。
4.在变更劳动合同内容时，第三十五条规定需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.《劳动合同法》未具体规定固定期限劳动合同到期单位不续签必须提前三十日通知。因此，是否需要提前通知取决于地方性法规或劳动合同中的约定。
2.然而，用人单位如决定不续订劳动合同，依法应支付经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的情况与计算方式。这包括根据劳动者在单位工作的年限支付相应月工资数额的补偿，对于高收入者则有特定的计算上限。
