依据《劳动合同法》第十九条，试用期的规定具有明确的法律界限。
1.对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。
2.期限一年以上不满三年的，试用期最多为两个月。
3.若是三年以上或无固定期限的合同，则试用期最长六个月。
4.法律同样明确指出，同一个用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
5.试用期若仅被单独约定，而无其他劳动合同内容，则试用期不成立，该期限自动转化为劳动合同期限。
这些条款为劳动者和用人单位在约定试用期时提供了具体的法律依据，确保双方权益不受侵害。
当试用期超出《劳动合同法》规定的最大限度时，劳动者有权要求相应的赔偿。
1.具体到一年三个月的劳动合同，若试用期超过两个月，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资。这种赔偿是对劳动者权益的补偿，同时也是对用人单位违法行为的惩罚。
2.如果劳动者在试用期内工作不超过两个月，则用人单位无需赔偿。
3.不过，在任何情况下，劳动者均可申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求重新签订符合法律规定的劳动合同。
