在我国的劳动法律体系中，劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，原则上是不需要支付违约金的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除非在特定情况下如专项培训协议及保密义务等，否则用人单位不得与劳动者约定违约金。
1.即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，辞职后依然可以要求获得一定的经济补偿。这包括基于工作年限的经济补偿、双倍工资以及社会保险费的补缴。
2.其中，经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月的工资，未满一年按照相应的比例计算。
3.双倍工资自劳动者入职的第二个月起算，最长不超过12个月。
4.此外，员工还可以主张用人单位补缴社会保险费，确保自身权益在法律框架内得到充分的保护和实现。
1.根据法律规定，用人单位应在员工入职后的一个月内签订书面劳动合同。
2.若未能按时签订，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。
3.在试用期内，员工可提前三天以书面形式提出离职；试用期后则需提前30天通知。
4.无论员工是提前离职还是自动离职，公司都应在三个工作日内结清全部工资，且无权扣发任何费用。
5.如果没有签订劳动合同导致劳动者经济损失，用人单位可能还需进行合理赔偿。
