没有做满签署劳动合同期被辞退是否需要赔付违约金

更新时间：2023-05-26 14:45:16

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劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下：

1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，则应向劳动者支付二倍的赔偿金。
2. 若劳动者符合《劳动合同法》规定的情形，则可以按照法定的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
3. 如果劳动者为过错方的，单位不用予以赔偿。

2023.05.26 10:10:03

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1. 辞职时，劳动合同期未满的，一般不需要交违约金，只需提前一个月申请并按照法定流程办理离职手续。
2. 如果劳动者在签订劳动合同时一并签订了竞业协议或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

2023.05.26 10:10:07

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劳动者在劳动合同未到期时提出辞职，通常无需支付违约金，但存在特定情况：若违反服务期或竞业限制约定并给公司造成损失，则需按约定支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可签订服务期协议。如劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者欲解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。

2023.05.26 10:10:09

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施琦律师
服务地区：云南-昆明

没有签劳动合同可以参考《劳动合同法》82条，违法解除可以要求赔偿金。

2023.05.26 14:45:16

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