1.面对怀孕期间的不当辞退，首先应当与公司进行协商，尝试解决争议。
2.若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁。该法明确规定了适用范围、仲裁原则以及仲裁程序，为劳动者提供了明确的维权途径。
3.具体步骤包括与用人单位协商、请求工会或第三方介入协商、申请调解、仲裁，最后不服仲裁裁决可以诉至人民法院。
《中华人民共和国劳动合同法》详细规定了经济补偿的计算方法。
1.具体包括根据劳动者在单位工作年限支付补偿，月工资超过规定标准的，按月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
2.此外，若用人单位非法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。了解这些计算规则，对于劳动者维护自己的合法权益至关重要。
1.当用人单位以怀孕为由违法辞退职工时，劳动者应根据实际情况制定策略。
2.违法辞退后，用人单位不会主动支付补偿金，因此劳动者需要准备申请劳动仲裁。
