怀孕被辞职怎么办？

更新时间：2023-05-25 12:30:38

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劳动者因怀孕被辞退的可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位的该行为违法，劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023.05.25 12:29:26

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女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退。如果用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位的责任。以下是不得解除劳动合同的情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.25 12:30:08

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怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为是违反法律强制性规定的，属于无效行为，该行为从一开始就没有法律效力。

因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理，包括以下几种情况：

1. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害；
2. 用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害；
3. 用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害；
4. 用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害；
5. 其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的情况。

2023.05.25 12:30:38

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