试用期结束当月的工资计算需细分为两个阶段。
1.对于试用期截止日（含当日）之前的天数，应依据试用期的工资标准进行计算；
2.从试用期截止日次日起至月底的工资，则按照转正后的正常工资标准计算。
《劳动合同法》规定，试用期的时长与劳动合同期限有直接关联：
1.三个月以上不足一年的合同，试用期最长一个月；
2.一年以上不足三年的合同，试用期最长两个月；
3.三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。
重要的是，试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
在劳动合同续签时，是否可以再次约定试用期是众多劳动者和用人单位普遍关注的问题。
1.实际上，无论岗位是否变更，都不能再次约定试用期。原因在于，用人单位已对劳动者的各项能力进行过实际考察，而《劳动合同法》明确指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.若劳动合同以完成特定工作任务为期限，或者期限不足三个月，亦不得约定试用期。
无论是在试用期还是作为正式员工，工资和社保缴纳是劳动者权利的重要方面。
1.试用期工资的法律规定是，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.公司对试用期员工和正式员工都有缴纳社保的法定义务，保障了员工在试用期内的基本权益。
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