可以。根据《劳动合同法》的规定，如果员工选择辞职，劳动者和用人单位终止劳动关系，无需支付经济补偿。
但是，用人单位必须依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。
此外，员工在辞职期间应当保证工作交接的顺利完成，不得有消极怠工的行为。
辞职流程包含多个步骤：
1.是提前至人事领取员工辞职审批表，然后填写并提交审批表。
2.人事专员会检查员工档案中是否有培训协议，并计算服务期内员工应支付的赔偿金额。
3.离职人员的直接上级会负责离职面谈及原因调查，并监督工作交接。
4.人事部门会负责回收工衣、工鞋等物品，并销毁工作卡。
5.员工需在人事办理离职手续，并确认是否需要履行竞业限制。
6.各级管理人员和总经理会审批辞职手续，员工领取相关证明，薪酬正常发放。
员工在辞职过程中需注意的法律后果包括：
1.如果未签署劳动合约而存在实质性的劳动关系，员工有权随时离职，用人单位则需支付两倍工资的赔偿。
2.对于辞职可能涉及到的公司和个人利益冲突，应妥善处理，以免承担责任。如有争议，可向劳动局申请仲裁处理。
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