《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情形，这些包括：
1.试用期内不符合录用条件；
2.严重违反规章制度；
3.严重失职等。
这些情况都是过失性辞退，即员工的过错导致的辞退。这些规定确保了公司在员工违反职业行为准则时，能够有法律依据进行人事调整。
在某些情况下，公司在辞退员工时需要提前三十日通知或支付额外一个月工资。这包括：
1.员工因病或非因工负伤不能从事原工作；
2.不能胜任工作以及劳动合同无法履行时。
这些规定保护了员工的权益，给予他们缓冲期或经济补偿，以减轻突然失业的影响。
法律同样规定了用人单位不得单方解除劳动合同的情形，以保护特定群体的就业安全。这些情形包括：
1.职业病检查和治疗期内的员工；
2.因工负伤的员工；
3.医疗期内的员工；
4.孕产哺乳期的女职工；
5.即将退休的员工等。
这些特殊情况的保护，体现了法律对劳动者权益的重视。
