当员工因病休息并享受带薪休假时，其工资的计算方式根据《劳动法》等相关法规，以及员工的连续工龄来确定。详细如下：
1.短期病假工资的计算标准是分层的，连续工龄越长，员工领取的病假工资比例越高。
具体来说：
（1）连续工龄不满二年的，按工资的60%发放；
（2）工龄满二年不满四年的，按70%发放；
（3）工龄满四年不满六年的，按80%发放；
（4）工龄满六年不满八年的，按90%发放；
（5）工龄满八年及以上的，按100%发放。
2.长期病假工资的计算也是分层的，与短期病假相比，比例上有所不同。
（1）连续工龄不满一年的，按工资的40%计发；
（2）工龄满一年不满三年的，按50%计发；
（3）工龄满三年及以上的，按60%计发。
这里的工资是指员工正常情况下得到的工资的70%。
工资是劳动力价值或价格的体现，是劳动者为其提供的劳动所获得的货币报酬。
它可以根据时薪、月薪、年薪等不同方式计算。
在法律上，工资的范围有明确界定，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等。
了解工资的定义和构成对于正确计算病假工资至关重要。
在计算病假工资时，需要特别注意的是：工资的计算基础应是员工的实得工资的70%，而非其他费用。
此外，连续工龄的计算对于确定病假工资比例非常关键，不同工龄段的员工享有不同比例的病假工资。
这些规定有助于保障员工在生病期间的基本经济需求，同时也反映了社会对于员工福祉的关注。
