试用期内即使未签订合同，劳动者也有权获得工资。
1.根据《劳动合同法》的规定，一旦劳动者开始在单位工作，实际上已经确认了雇佣关系，因此就算没有书面合同，用人单位也需要支付劳动者工资。
2.此外，如果在试用期内用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，依照法律，劳动者有权要求支付双倍工资。
1.《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同。
2.如用人单位未在规定时间内订立，根据第八十二条，应每月支付劳动者二倍工资。
3.试用期内不签合同，不仅违反了法律规定，同时为用人单位带来了额外的经济负担。
劳动者在试用期内未签订合同，可以采取法律手段维护自己的权益。
1.可以要求支付双倍工资；
2.在试用期内，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
了解这些法律知识，有助于劳动者在权益受侵时，利用法律武器进行有效维护。
