1.《劳动法》第四十六条明确规定了同工同酬的原则，要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不得因性别、年龄、民族、区域等差别而有所区分。
2.这是同工同酬原则的法律基础，确保了所有劳动者在提供相同的劳动量时获得相同的劳动报酬，是实现社会公正与平等的重要体现。
同工同酬的含义不仅仅限于法律条文的字面意思，它的内涵更加广泛。
1.男女同工同酬是基本点，消除性别歧视，确保性别平等。
2.不同民族、身份人群同工同酬的实现，体现了国家对各族人民平等权利的保障。
3.地区、行业、部门间的同工同酬虽面临实际差异，但追求公平是努力的方向。
4.企业内部同工同酬尤为关键，确保在同一企业中相同工作的劳动者得到等量的报酬。
1.追索劳动报酬时，劳动者需要提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。
2.此外，劳动保险、劳动保护引起的劳动争议，需企业提供交纳养老保险金、住房公积金的证据。
3.职工的工资奖金情况、职工伤势鉴定及医疗费单据也是重要的举证材料。
4.对于劳动关系当事人因权利与义务发生分歧的劳动纠纷，具体争议类型包括既定权利的争议和要求新的权利的争议，都需要相应的证据支持。
