工资薪金所得和劳务报酬所得的区别包括：
1.支付主体：工资薪金由用人单位向员工发放。劳务报酬可以是任何单位或个人因接受服务而支付给提供者。
2.税收处理：工资薪金所得一般由雇主代扣代缴个人所得税。而劳务报酬所得多由个人自行按照规定期限申报纳税。
3.起征点与税率：工资薪金所得和个人所得税综合所得合并计税后适用累进税率，起征点根据国家规定调整。劳务报酬所得则单独计税，并且适用相对较高的预扣率，如果达到一定金额也可能采用累进税率计算。
4.法律基础：工资薪金基于劳动合同法律关系。劳务报酬基于劳务合同或其他合法约定。
5.结算方式：工资薪金通常是按月或固定时间周期结算。劳务报酬可以根据合同约定按项目完成情况、工作时长等多种方式进行结算。
6.其他。
找法网提醒，工资薪金所得和劳务报酬所得的共同点包括：
1.都属于个人所得税的征税范围。无论是工资薪金所得还是劳务报酬所得，都是中国公民从各种劳动活动中获取的合法收入，都需要按照国家规定缴纳个人所得税。
2.均体现了个人通过劳动创造的价值并获得相应的回报。无论是在单位任职受雇，还是独立提供劳务服务，都是对个人劳动成果的认可。
3.纳税义务人责任。虽然通常情况下工资薪金由雇主代扣代缴个人所得税，而劳务报酬所得可能需要个人自行申报纳税，但在最终的法律责任上，纳税义务人均需确保如实申报、足额缴纳税款。
4.税务管理及稽查。对于工资薪金所得和劳务报酬所得，税务机关会进行统一的管理和稽查，确保纳税人依法履行纳税义务。
5.其他。
工资薪金所得：通常指个人在单位任职或受雇期间从单位获取的固定或相对固定的劳动报酬，基于劳动合同关系。如月度、季度或年度发放的工资、奖金、津贴、补贴等。
劳务报酬所得：是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的收入，不涉及长期雇佣关系，例如自由职业者、临时工、咨询顾问、独立承包人等获得的项目性、一次性或者按次计算的收入。
