事业单位病假扣工资的流程如下：
1.工作人员病假在2个月以内的，发给原基本工资。
2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的100%。
3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。
4.工作人员在病假期间和医疗期间，不享受出勤津贴。
5.工作人员连续病假和医疗期在6个月以内的，按月发给基本工资；超过6个月的，按季或按年发给基本工资。
事业单位病假扣奖金的流程如下：
1.连续病假：如果员工连续病假超过一定天数（比如15天），可能会影响到当年的年终奖金。具体的扣奖金额度和方式，需要参考单位内部的规章制度。
2.累计病假：有些单位还会考虑员工全年的累计病假天数。如果累计病假天数超过一定数额，可能会扣除部分或全部的年终奖金。
3.奖金类型：事业单位的奖金类型多种多样，如月奖金、季度奖金、年终奖等。病假对不同类型的奖金影响也可能不同。通常，连续或累计病假可能会影响到与出勤率直接相关的奖金。
4.其他福利：除了奖金，病假还可能影响到其他福利，如津贴、补贴等。具体的影响方式，也需要参考单位的具体规定。
1.与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商解决，解释自己的情况，要求用人单位按照合同约定支付病假期间的工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假期间的工资。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假期间的工资。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁机构无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假期间的工资以及相应的赔偿。
事业单位请病假扣工资合法的，而扣奖金是不合法，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
