1.在当前的政策环境下，事业单位人员不能停薪留职。国家和各级地方政府并未出台关于事业单位办理停薪留职的具体政策规定或操作办法。
2.依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位实行人员聘用制度，并不允许实行停薪留职。这意味着，事业单位人员必须按照聘用合同的约定履行职责，无法享受停薪留职的待遇。
事业单位人员的解聘主要依据《事业单位人事管理条例》的相关规定。
1.根据该条例的第十五条，如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。
2.第十六条还规定，如果事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知，解除聘用合同。
这些规定为事业单位人员解聘提供了明确的法律依据。
根据我国的法律规定，用人单位在劳动者停薪留职期间解除劳动合同是否违法，需要视具体情况而定。
1.如果劳动者被判刑，用人单位解除劳动合同就不属于违法行为。
2.用人单位还有权在劳动者存在以下情形时单方面解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
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