公司解散后，员工的赔偿包括支付经济补偿金和未提前通知的额外补偿。
具体而言，员工每工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
若公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为补偿。
孕期员工享有特别保护，补偿金计算遵循《劳动合同法》相应条款，或通过协商解决。
企业无力支付赔偿时，员工可以申请垫付欠薪。
适用情形包括：
1.企业破产；
2.解散或被撤销进入清算程序；
3.经营者隐匿、出走；
4.其他情况。
这些情况必须经过企业、企业清算组织或劳动保障行政部门确认或查实。
欠薪保障金的垫付范围涵盖了企业逾期未支付的工资和经济补偿金。
垫付欠薪的时间最多为6个月，如果超过，则按6个月计算。
垫付的月工资和经济补偿金标准均不超过被拖欠时本市月最低工资标准。
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