找法网网友提问：我们公司是国营的柳州五菱下属子公司，今年宣布解散，我们问领导说是破产吗?他说不是，和我们说是清算。我在厂工作7年4各月前又续签了2年的劳动合同， 请问什么是清算?我们除了拿到N+1的补偿还能有获得什么赔偿和后续的保障??
找法网律师回答：《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司领导不同意按照法律执行 ，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
在股东新成立的公司进行工作，依然可以向A公司主张经济补偿，如果A公司支付了补偿金，则工龄不再延续，重新核算;如果A公司没有支付补偿金，那么原则上来说应该由接续劳动关系的企业来承担之前所有的用工责任，工龄延续，后期的补偿全部由接续企业承担。
小编提醒：职工在与公司协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律 师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉 人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、 押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
