员工如果涉嫌刑事犯罪，单位在处理劳动合同问题时需谨慎。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，除非员工被依法追究刑事责任，否则单位不得单方面解除劳动合同。
2.这意味着，仅仅因为员工涉嫌犯罪并不足以解除合同；必须有法院判决确认其犯罪事实。
3.该法律规定明确了解除劳动合同的具体情形，包括但不限于严重违反规章制度、严重失职等。
4.如果员工同时与其他单位建立劳动关系影响工作任务，或劳动合同因特定情形无效，也可作为解除合同的依据。
当公司解除劳动合同时，赔偿问题不可避免。
1.用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下解除合同，需支付双倍工资。
2.经济补偿则根据劳动者的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
3.对于因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，单位在解除合同前需提前三十天通知或支付额外一个月工资。
4.若单位违反规定解除合同，需按《劳动合同法》第四十七条的二倍标准支付赔偿金。
这些规定为劳动者提供了一定的经济保障，防止他们因合同解除而面临突如其来的经济困难。
