1.当公司单方面解除劳动合同时，赔偿金的计算基于员工在单位的工作年限，规定为每满一年支付一个月工资。
2.半年以上不满一年的，按一年计算。
3.不足半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
4.如果员工工资高于当地平均工资三倍，计算赔偿时以三倍的平均工资为标准，且支付年限不超过十二年。
公司解除劳动合同分为无条件和附条件两种情况。
1.无条件解除包括试用期不符合条件、违反规章制度、失职等六种情形。
2.附条件解除则包括员工病后不能胜任工作、不能胜任工作且培训无效、劳动合同无法履行等三种情形。
3.经济裁员需满足一定的条件，如重整、经营困难等。
4.但在特定情况下，如劳动者患职业病等，用人单位不得解除合同。
1.如果公司违规单方面解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，不服可诉至法院。
2.此时，员工需准备劳动合同、工资单等证据。
3.如果公司未能提供合理解释和证据，视为单方过错，需支付法定赔偿金作为经济补偿，其数额主要根据员工工资计算。
