用人单λ单方解除劳动合同的法律责任
《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单λ在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单λ随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单λ单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此，上海市弘正律师事务所周智灵律师现根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：
依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任
一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合¼用条件的，用人单λ可以随时解除劳动合同。
特别提示：用人单λ须对劳动者不符合¼用条件提供证明。
二、因Υ纪Υ章解除：劳动者在试用期间严重Υ反劳动纪律或者用人单λ规章制度的，用人单λ可以随时解除劳动合同。
特别提示：用人单λ须证明规章制度以公布及劳动者系严重Υ纪。
三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单λ可以随时解除劳动合同。
特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。
四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单λ解除劳动合同的，用人单λ应根据劳动者在本单λ工作年限，ÿ满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单λ另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单λ应按其在本单λ的工作年限，ÿ满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单λ须提前30天通知。
六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ仍不能胜任工作，由用人单λ解除劳动合同的，用人单λ应按其在本单λ工作的年限，工作时间ÿ满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单λ须提前30天通知。且用人单λ须先行对劳动者进行培训或调整工作岗λ。
七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单λ解除劳动合同的，用人单λ按劳动者在本单λ工作的年限，工作时间ÿ满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单λ须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。
八、因破产整顿解除：用人单λ濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单λ按被裁减人员在本单λ工作的年限支付经济补偿金。在本单λ工作的时间ÿ满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单λ须提前30天通知工会和劳动者本人。单λ六个月内¼用人员的，应当优先¼用被裁减的人员。
总结提示：用人单λ单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单λΥ反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单λ应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。δ经上述程序，用人单λ单方解除的行为无效。
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