1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工在遭受公司拖欠工资的情况下，可以单方面解除与公司的劳动关系。
2.这不需要事先通知用人单位，也就是说，劳动者可以直接辞职。而在辞职后，员工还有权要求单位支付相应的经济补偿。
3.这种补偿的计算标准是：
（1）每满工作一年，支付一个月工资的标准；
（2）对于六个月以上不满一年的，按照一年来计算；
（3）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定，赋予了劳动者在面对拖欠工资时的法律保护和补救方式。
一般来说，公司如果连续拖欠工资1个月，这被认为是无故拖欠工资。
1.《劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能无故拖欠。
2.但是，也有例外情况，例如遇到不可抗力的自然灾害、战争，或者经营上的困难导致资金周转问题，且在得到工会同意后的暂时拖欠，这些情况下的拖欠不会被视为无故拖欠。
3.对于延期支付工资的最长限制，由地方的劳动保障行政部门根据实际情况来确定。
