在校大学生签订劳动合同通常被视为无效。
1.大学生在正式毕业前尚未具备完全的劳动合同签订主体资格。他们仍然属于学生身份，与用人单位之间的关系不属于正式的劳动关系。
2.因此，学生与用人单位之间应先签订实习协议或三方就业协议，待毕业后再正式签订劳动合同。
3.此外，由于大学生档案和户口通常归属于学校，他们在未毕业前签订的劳动合同无法用于社会保险的缴纳，这进一步说明了劳动合同的有效性受到限制。
在签订劳动合同过程中，劳动者和用人单位都享有知情权。
1.劳动者有权了解用人单位的规章制度、工作条件和薪酬等，而用人单位也有权了解劳动者的健康状况、技能和工作经验等。
2.这种相互了解的过程有助于双方建立一个公平、透明的工作关系。
3.劳动合同的文本应遵循公平原则，旨在保护劳动者的合法权益，且应用中文书写，如有外文版本，中文文本为准。
4.每份劳动合同应一式两份，各方各持一份，确保双方权益的明确和保障。
1.劳动合同自双方签字之日起生效，除非双方有其他约定。
2.对于大学生而言，未毕业时签订的劳动合同通常不具备法律效力。
3.正确的程序是，用人单位需向潜在的员工介绍公司情况，包括工作时间和地点，而劳动者也应向用人单位提供其工作经历和职业规划。
4.书面形式的劳动合同是建立有效劳动关系的基础，且必须遵守法律规定，准备两份文本，以确保双方的权利和义务得到法律的支持和保护。
