1.受到工伤的员工或其近亲属、工会组织在用人单位未按时提出工伤认定申请时，可以在一定时限内自行申请。
2.具体来说，用人单位应在事故发生后的30日内提出申请，若未提出，则员工有1年的时间窗口进行申请。
3.在此期间发生的合符工伤保险条例规定的待遇相关费用，将由用人单位承担。
这一规定保障了员工权益，防止了因用人单位疏忽而导致员工权益受损。
申请工伤认定包含四个环节：
1.提交材料后，申请人会收到《收件回执》或《补齐材料告知书》。
2.资料齐全且符合条件后，将收到《受理通知书》，不符合条件者则接到《不予受理决定书》。
3.工伤保险部门将向用人单位发送《关于伤亡事故调查处理的通知》以核实情况。
4.工伤保险部门应在正式受理之日起60日内作出书面决定，并在20个工作日内送达相关各方。这一流程旨在确保工伤认定的公正性和有效性。
1.在治疗工伤的过程中，所有相关材料都应当妥善保存，因为这些将成为申请工伤认定和赔偿的重要依据。
2.受伤的职工应确保及时的治疗和全面的材料准备，以免影响工伤认定的结果。
3.此外，如果在申请工伤认定的过程中有任何疑问，应寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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