用工单位可以按照依法制定的规章制度来处罚。如果劳务派遣人员的行为属于严重违纪，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依据劳动合同的约定，与劳动者解除劳动合同。
1.严重违反劳动纪律或用工单位有关规章制度，如旷工、迟到、早退、擅自离岗等。
2.不服从用工单位岗位调整、工作安排，拒绝接受正常的工作任务或工作安排。
3.泄露用工单位商业机密和重要资料，给用工单位造成经济损失或不良影响。
4.在工作中存在贪污、挪用公款、窃电、以电谋私等违法违纪行为。
5.违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故，给用工单位带来损失。
6.未经公司同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响工作效率和工作质量。
7.隐瞒真实身份、学历、业绩或有其他欺诈行为，使用工单位在招聘时产生误解。
8.年度绩效考核不合格，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任。
9.因个人行为导致被用工单位退回，如违反用工单位规定、工作态度恶劣等。
找法网提醒您，劳务派遣人员违反规章制度，是否需要赔偿，这需要根据具体情况来判断。
1.如果劳务派遣协议中有明确的约定，那么按照协议约定来处理。如果协议中规定了违反规章制度需要承担违约责任或赔偿责任，那么劳务派遣人员就需要按照约定进行赔偿。
2.如果劳务派遣协议中没有相关规定，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果劳务派遣人员的行为导致了用工单位或劳务派遣单位的损失，那么依法应当承担赔偿责任。
