违反规章制度将受到的惩罚可能是口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部管理制度，企业有权制定相应的规章制度，并对员工违反规定作出相应的处罚措施。处罚的形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等，具体处罚应根据违反规定的程度和影响作出综合判断。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当制定职工行为规范，告知职工，并向职工提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。职工不服用人单位的安全生产管理和劳动保护措施的，有权拒绝作业。
员工严重违反公司规章制度辞退不需要赔偿。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
违反公司制度被解雇可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
