工伤十级伤残赔偿如下计算赔偿金额：
1.一次性伤残补助金=本人工资×7个月；
2.到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定；
3.解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
4.其他。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
找法网提醒您，申请工伤赔付需要提供下列资料：
1.申请人的身份证明；
2.单位与职工之间的劳动合同；
3.工伤认定决定书；
4.劳动能力鉴定结论；
5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
申请工伤赔偿程序：
1.工伤报告程序：
(1) 如果用人单位为其员工参加了工伤保险，应在工伤事故发生后或在职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。
(2) 对于未参加工伤保险的情况，用人单位可以在书面认可工伤的前提下，选择不经过这一程序。
2.工伤认定程序：
(1)单位应自工伤事故发生之日起或职业病诊断之日起30天内向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）申请工伤认定。
(2)如果单位未申请，工伤职工及其近亲属或工会组织可以申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定程序：
(1)获得工伤认定后，需要到市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
(2)如果单位拒绝申请，工伤职工或其他相关人员可以自行或委托他人申请。
4.协商赔偿程序：
(1)根据鉴定结果，与用人单位就赔偿事宜进行协商。
(2)如果单位已参保，工伤保险机构将依据标准发放相应的工伤保险赔偿金。
(3)若单位未参保，双方可以根据鉴定结果协商具体赔偿金额。
(4)如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
