即便工伤未达到伤残等级，受伤员工仍享有一定的赔偿权利。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工可获得工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销、住院期间的伙食补助费，以及劳动能力鉴定费等。
第三十三条规定，在停工留薪期内，员工将按原工资福利待遇获得支付，这一期限通常不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长。
对于无法自理的员工，所在单位需负责护理。如果用人单位未参保，则需自行承担所有费用。
工伤医疗保障是工伤职工的基本权利。受伤职工可以根据工伤保险的相关规定，得到医疗费用的报销。
这包括与工伤相关的治疗费用，如工伤保险诊疗项目目录所列的项目、药品费用，以及住院期间的伙食补助。
工伤保险基金还会据实支付劳动能力鉴定费用。
停工留薪期是工伤员工在治疗期间的重要保障。
根据规定，员工在停止工作治疗工伤的期间，应按照原工资福利待遇获得支付，保障其基本生活不受影响。
在特殊情况下，如员工需要更长时间的治疗和恢复，停工留薪期可以适当延长，确保员工有足够的时间进行康复。
