伤残赔偿金的支付者需依据造成伤残的具体原因来确定。
1.在工伤事故中，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病，他们将被认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，这种情况下，伤残补助金应由工伤保险基金来支付。
2.如果伤残的原因并非工伤，那么支付者的身份可能会有所不同，具体需根据事故性质和相关法律法规进行判断。
我国《工伤保险条例》第十五条明确规定了视同工伤的几种情形，包括：
1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2.以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
对于这些情形，受伤员工可以按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。特别是，对于因工伤导致的伤残，员工有权获得由工伤保险基金支付的伤残补助金。
这一规定确保了受伤员工在经济上得到相应的补偿，有助于保障他们的合法权益。
1.在工伤事故中，支付伤残赔偿金的责任通常落在工伤保险基金上。这意味着，当员工因工作遭受事故伤害并被认定为工伤时，他们无需担心赔偿金的支付问题。
2.工伤保险基金的存在，旨在为员工提供一种经济保障，确保他们在遭受工伤后能够得到及时和合理的赔偿。
3.这种制度设计不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也有效减轻了用人单位在工伤赔偿方面的经济压力。
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