工伤员工病假，存在过失性辞退情形之一的，用人单位可以随时单方面解除员工劳动合同，即开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
找法网提醒，用人单位违法开除工伤员工的，应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤员工病假被违法开除的，可以通过以下方法维权：
1.与用人单位进行沟通和协商，了解开除的理由和依据，看是否存在误解或误会，并尝试达成和解协议。
2.向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者街道乡镇设立的相关劳动争议调解职能机构申请调解。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.及时告知工会并请求工会介入，协助处理劳动争议。
5.其他。
