劳动赔偿金的计算是根据劳动者在单位的工作年限来确定的，具体计算方式为经济补偿金的两倍：
1.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这个计算标准是有明确上限的，即如果劳动者月工资超过了用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的工资基数也以三倍的平均工资为上限。
工作年限是计算经济补偿的重要依据。
1.劳动者在单位的工作年限从提供劳动之日起计算，无论是否及时签订劳动合同。
2.若劳动者连续签订多份劳动合同，工作年限应连续计算，不受中断影响。
3.但若中间有间断且已经支付过经济补偿，则该部分工作年限不再计算。
4.此外，《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》规定，单位性质变化导致工作单位改变的，改制前的工作时间可计算在工作年限内。
5.劳动合同法第九十六条第三款也规定了劳动合同法施行前后不同情况下的经济补偿计算方法。
