1.被《劳动法》辞退后，工资的计算依据劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定。
2.法律明确规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性支付劳动者至解除或终止合同时的工资。
3.《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条都支持这一点，要求工资以货币形式按月支付，禁止无故拖欠。
4.劳动者在完成交接工作后，应收到相应的经济补偿，而用人单位还需保留劳动合同文本至少两年以备查。
用人单位在劳动法下拥有明确的义务，其中包括支付经济补偿金。
1.这种补偿金的支付具有单方性，不是基于双方协议，而是法律、法规及其他规范性文件直接规定。
2.它体现了平等性和强制性，只要建立了劳动关系，就可能需要支付经济补偿金。
3.此外，经济补偿金是用人单位的法定附随义务，而非因违约而产生的责任。
4.用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的程序，包括在无预告解除情形下，支付代通知金。
