1.当孕妇面临被非法辞退的情况时，首先应向当地人力资源和社会保障局所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2.申请劳动仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及证据清单，以及用人单位的工商登记信息。
3.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并安排举证、答辩、开庭审理以及调解等程序。
4.如调解失败，仲裁委员会将发布裁决书，整个劳动仲裁过程应在60天内完成。
5.若对裁决书不满，劳动者有权向法院提起诉讼。
1.申请劳动仲裁是孕妇维权的首要步骤。
2.流程包括准备必要文件，如仲裁申请书和证据材料，以及了解申请后的法定程序，例如立案、举证、答辩期、开庭审理和调解。
3.在调解不成功时，仲裁委员会将做出裁决。
1.《劳动合同法》第四十条明确规定了无过失性辞退的条件，为孕妇提供了法律保护。
2.根据该法律，如用人单位违反规定辞退孕妇，劳动者有权获得赔偿。
3.法律对于患病、非因工负伤或不能胜任工作的劳动者以及劳动合同无法履行时的变更等情况，都有明确的处理原则和补偿规定。
