员工对于工作安排的不服从，在一定条件下，确实可以成为用人单位辞退的法律依据。
1.首先，如果员工的行为符合公司依法制定的规章制度中规定的解除合同条件，用人单位是可以合法解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿金。
2.特别是当员工的不服从行为升级为对领导的殴打，这种严重违反规章制度的行为，构成了严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿。
3.然而，若用人单位的规章制度不具备法律效力或解除条件不成立，随意解除合同则属违法行为，被解除的劳动者可以要求二倍经济补偿金。
1.《劳动合同法》第三十九条至第四十八条明确规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和经济补偿规则。
2.其中包括若干种情况，如试用期不符合条件、严重违规、失职或其他损害单位利益的行为，都可以成为用人单位解除劳动合同的法律依据。
3.相对地，第四十六条至第四十七条规定了用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形及计算方式。
4.如果用人单位违法解除劳动合同，根据第四十八条，劳动者可以要求继续履行或者要求赔偿金。
这些法律规定为劳动合同的解除提供了明确的依据和操作指南。
