依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期间享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。具体来说，包括但不限于：
1.患病或非因工负伤的女职工，在医疗期内；
2.孕期、产期、哺乳期的女职工；
3.连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的员工；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司违反这些规定解除劳动合同，将依法支付双倍经济补偿。
哺乳期是特殊的时期，法律对此有详细规定。
1.协议离婚允许在哺乳期进行，但诉讼离婚的条件更为复杂。
2.男方在女方分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，原则上不得提出离婚。
3.女方提起离婚诉讼不受时间限制，而法院对于男方在特殊时期提出的离婚诉讼，通常不予受理，除非有特殊情况。
遇到涉及哺乳期的劳动合同解除或离婚诉讼问题时，专业的法律咨询服务是不可或缺的。
通过法律咨询，可以更准确地理解法律规定、评估自身情况，并得到专业的法律援助。
