你好，哺乳期公司能辞退员工吗

更新时间：2023-12-14 10:16:49

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你好，哺乳期公司能辞退员工吗

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窦娟律师
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不是绝对不可以辞退，如果员工严重违反公司规章制度，犯罪等当然是可以辞退的。

2023.12.11 08:10:27

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陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

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按照女职工保护条例，单位不能辞退哺乳期职工，除非职工严重违法违纪

2023.12.10 20:37:38

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，一般哺乳期不能辞退员工，除非严重违反单位规章制度。

2023.12.12 08:19:20

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郭胜律师
服务地区：重庆-重庆 177-8206-5765

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你好，哺乳期公司不能辞退员工，否则可以要求双倍经济补偿金

2023.12.14 10:16:49

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马兵律师
服务地区：天津-天津 139-2002-3672

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您好，不可以的，女方在孕期产期哺乳期都是不可以辞退的。

2023.12.10 20:21:01

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重庆合益律所律师
服务地区：重庆-重庆 151-8261-0343

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你好，哺乳期公司能辞退员工吗
您好，不能辞退

2023.12.11 17:41:55

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，不嫩辞退的，也可以考虑支付经济补偿

2023.12.11 10:56:40

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公司一般不可以辞退哺乳期的员工。员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。法律依据：公司一般不可以辞退哺乳期的员工。员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第二十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
以及《劳动合同法》第八十七条。

2023.12.10 19:54:24

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女职工在哺乳期的，用人单位不得辞退，除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.10 19:54:37

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哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.12.10 19:55:09

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

单位不能辞退哺乳期员工，可以要求补偿经济补偿金

2023.12.11 10:06:02

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