公司辞退员工时，补偿金的计算首先基于员工的工作年限和月薪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
1.工作年限每满一年，补偿一个月工资；
2.不满一年但超过六个月的，按一年计算；
3.不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
4.如果月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍的平均工资进行补偿，但补偿年限最多不超过十二年。
提前终止合同的补偿依法进行。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在合同期内辞退员工，需支付经济补偿。
2.补偿情形包括劳动者依法解除合同、双方协商一致解除合同等多种情形。
3.如果单位因裁员等原因在合同有效期内解除劳动关系，必须支付经济补偿金。
4.不履行支付义务可能导致经济赔偿金的支付。
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