劳动关系以下的证明才有效：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言；
6.劳动合同等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
找法网提醒您，劳动关系的认定标准主要包括以下几个方面：
1.管理与被管理的关系。劳动者与用人单位之间存在实际的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这是认定劳动关系的首要标准。
2.提供劳动条件。用人单位需要向劳动者提供基本的劳动条件，如劳动场所、劳动对象和劳动工具。
3.主体资格。用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的相应主体资格。
4.劳动规章制度。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
5.劳动内容。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
6.支付劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬是认定劳动关系的重要标志。
劳动关系纠纷可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
