劳动仲裁公司不来的，视同放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行。
被申请人无故不到庭的，仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。找法网提醒您，缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。
1.经济影响：如果仲裁结果对员工有利，公司可能需要支付赔偿金，包括但不限于补偿金、违约金、赔偿金、工资差额等。这将对公司的财务状况产生影响。
2.运营影响：劳动仲裁过程可能会占用公司管理层的时间和精力，影响公司的正常运营。同时，如果涉及的员工在仲裁过程中无法正常工作，也可能影响公司的生产和服务。
3.声誉影响：劳动仲裁可能会影响公司的公众形象和声誉。如果公司被判定违反劳动法规，可能会引起公众的负面反应，影响公司的品牌形象。
4.员工影响：劳动仲裁可能会影响公司内部的员工士气。如果员工认为公司不公平对待员工，可能会影响他们的工作积极性和忠诚度。
5.法律风险：如果公司在劳动仲裁中败诉，可能会引发更多的劳动争议。其他员工可能会模仿胜诉员工，提出类似的仲裁申请。
1.明确举证责任：公司应明确自己的举证责任，根据“谁主张，谁举证”的原则，对提出的仲裁请求所依据的事实或反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
2.收集证据：公司应收集与争议事项有关的证据，这些证据可能包括与劳动者签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等。同时，如果公司认为劳动者的仲裁请求金额不能接受，也需要提供相应的证据来证明。
3.整理证据：公司应对收集到的证据进行整理，确保证据的真实性和完整性。在提交证据时，应提供原件或原物，如果无法提供原件，应提供经核对无误的复印件或副本。
4.按时提交证据：公司应在仲裁庭指定的期限内提交证据。如果逾期提交，可能会被视为放弃举证权利。如果公司在第一次开庭庭审辩论前增加、变更仲裁请求，应在该期限内提出。
5.对证据进行说明：公司应对提交的证据进行说明，包括证据的来源、证明对象和内容等。同时，如果提供外文书证或外文说明资料，应附有中文译本。
6.出庭应诉：在劳动仲裁过程中，公司应按时出庭应诉，并对对方提出的证据进行质证。如果公司不出庭应诉，仲裁庭可以根据对方提供的证据进行缺席裁决。
