申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.证据不足：在劳动仲裁过程中，证据是决定仲裁结果的关键因素，如果劳动者或用人单位提供的证据不足或者不充分，就会导致仲裁结果不利。
2.仲裁员主观判断：在劳动仲裁过程中，仲裁员的主观判断也会对仲裁结果产生影响。如果仲裁员对相关法律条款的理解不同，或者对证据的解释存在争议，就会导致仲裁结果不同。
3.法律制度不完善：在一些地区，由于法律制度不完善，仲裁机构的权威性和公信力受到质疑，导致劳动仲裁结果不被认可。
1.起诉状：起诉状应当详细阐述诉讼请求、事实和理由，并按照被告人数提供副本。
2.证据材料：包括与劳动仲裁相关的所有证据材料，例如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。这些证据有助于证明当事人的权益是否受到侵害。
3.身份证明：如果是个体户或企业作为原告，需要提供营业执照副本和法定代表人身份证明，以便确定原告的主体资格。
4.授权委托书：如果委托他人代理诉讼，需要提供授权委托书、受托人身份证明等相关材料。
