劳务合同纠纷不适用劳动仲裁。
依据法律规定，劳务合同与劳动合同不同，其建立的是平等的合同关系而非劳动关系。
因此，如发生纠纷，应当通过合同纠纷途径解决，直接向人民法院起诉。
劳务合同的签订双方可以是各类法人、组织或公民，不存在等级关系。
其标的是劳务行为本身或劳务的成果，如运输或承揽合同。
此外，劳务合同通常是非要式合同，除非法律有特别规定，双方应以劳务为给付标的，并确保合同是双务有偿的。
劳务合同纠纷分为无效合同纠纷和有效合同纠纷。
1.无效合同纠纷涉及因合同无效引起的财产返还争议及责任承担问题。
2.有效合同纠纷则包括合同履行期间的各类争议，如合同内容的解释、履行、违约责任及合同的变更、中止、转让、解除、终止等。
这些纠纷通常通过协商解决或法院诉讼处理。
面对劳务合同纠纷，当事人首选的解决途径是协商和解，若协商未果，则应直接向法院提起诉讼。
根据案件管辖原则，纠纷案件通常由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。
在法律框架内，合同双方应当积极寻求合理、合法的解决方案。
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