通常需要准备的材料有：
1.就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；
2.请假条（或者企业其他的类似证明）；
3.就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
找法网提醒您，病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来发给职工病假工资。至于具体的工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
1.与公司进行沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的解除劳动合同的理由和依据，并提出自己的意见和要求。如果员工认为公司的解除劳动合同行为不合法或不公正，可以要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。
2.寻求法律援助或劳动仲裁：如果员工与公司的沟通协商无果，可以寻求法律援助或劳动仲裁。员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申请，要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。同时，员工也可以咨询律师，了解自己的权益和义务，并提供法律援助。
