葛先生因病请假一周，上班后听说，因为请了病假，今年他没有年假了。7月17日，葛先生致电本报“民生热线”，他说，“按照单位规定，只要请病假或婚假就没有年假了，这样的规定符合国家相关政策吗?”
据省人力资源和社会保障厅的工作人员介绍，病假和年假是两个概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息的医疗期。根据相关法律规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间，不得解除劳动合同，必须依法支付病假工资。年假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。
根据相关规定，有以下情况的不能休年假：累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。“葛先生只请了一周病假，按照规定，在享受病假待遇的同时，依然可以享受年休假，这家单位的规定不符合国家相关政策。”省人社厅的工作人员说。
据了解，有下列情形之一的，也不能享受年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
该工作人员特别提醒，享受婚假、丧假、探亲假等都是职工的合法权益，和享受年休假不是一回事，不能相互冲抵。
