在确定工伤赔偿的标准工资时，绩效工资是计入考量的一部分。
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤工资的计算应包含绩效工资。
这意味着职工在遭受工伤事故或患职业病，暂停工作接受治疗期间，其原有的工资福利待遇，包括绩效工资，都将由所在单位按月支付。
这项规定确保了受伤职工在接受治疗期间的经济待遇不受影响，为职工提供了必要的经济保障。
工伤待遇涵盖了多项费用，确保职工在受伤后能获得全面的经济支持。具体包括：
治疗费
1.住院伙食补助费；
2.交通食宿费；
3.康复治疗费；
4.辅助器具费；
5.停工留薪期工资；
6.生活护理费；
7.一次性伤残补助金；
8.伤残津贴；
9.一次性伤残就业补助金；
10.丧葬补助金；
11.供养亲属抚恤金；
12.一次性工亡补助金；
13.其他相关费用。
这些待遇的发放标准和条件都有明确规定，旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活和医疗需求。
工伤赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》，这为工伤职工的权利提供了法律保障。
职工在申请工伤待遇时，需按照条例的规定，准备相应的证明材料和医疗报告，向单位或工伤保险管理机构提出申请。
工伤职工应了解各项待遇的具体发放标准和领取流程，以便更有效地维护自身权益。
