绩效工资如何约定?

更新时间:2012-11-28 15:35 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
摘要:一般的劳动合同只会与员工约定基本工资,绩效工资不明确是常有的事情,一旦发生了劳动纠纷,员工举证就遇到难题了,员工在签订劳动合同的时候就要提起精神了。下面看具体的案例介绍。案例绩效...

  摘要:一般的劳动合同只会与员工约定基本工资,绩效工资不明确是常有的事情,一旦发生了劳动纠纷,员工举证就遇到难题了,员工在签订劳动合同的时候就要提起精神了。下面看具体的案例介绍。

  案例

  绩效工资不明引发争议

  今年8月,小周曾带团到美国,因为酒店价格与当时约定的不符,公司让她用当月的绩效工资来承担酒店价格上涨给公司造成的损失。但小周认为,价格发生的问题是公司方面没协调好,不该由自己来承担损失,要求公司按约定发放绩效工资。而公司则认为小周给公司造成了损失,没给予处罚就不错了。

  在协商不成的情况下小周提出了辞职,并向仲裁申请立案。在整理举证材料时她发现,自己和公司签订的劳动合同只注明了基本工资,绩效工资采取的是口头约定,根本没法举证。

  调查

  劳动合同不写绩效工资

  对此记者调查发现,在大多数服务行业的一线销售等岗位,多是按工作量约定了绩效工资,但在劳动合同中,双方都只约定一个基本工资,绩效工资却一带而过或干脆不写,甚至只是口头有个大致承诺,很容易就造成糊涂账,由此埋下劳动争议隐患。

  某服装品牌的导购员王某告诉记者,她目前已换了三个店了,而离开前两家公司的原因都是因为提成约定模糊不清,导致发生纠纷。她说,因为合同里一般不写提成,只靠口头约定,有的老板可能因为效益不好就不愿给提成,导致发生纠纷。

  建议

  企业制定详细薪酬制度

  律师介绍,绩效工资是按业绩考核确定的一种工资分配形式,企业有实行月绩效工资的 ,也有实行年绩效工资的。这是目前很多企业采取的业绩考核方式,可以促进职工的积极性,但又因为绩效工资属于浮动工资,没有定额,一般不写到劳动合同里,一旦因此发生争议就给职工的维权带来了难度。

  在实际操作中,虽然绩效工资属于可变量,无法将具体数额写入劳动合同,但可以将绩效考评以及分配的方式写进去。如果在合同中约定这部分“按照岗位酬薪制度”来执行, 企业需要制定相应配套的酬薪制度来规范。因为按照相关法律规定,用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位承担举证责任。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工伤绩效工资如何发放?
你好,1、可以先协商,协商不成向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。2、工伤认定赔偿金额多少?可以先协商,协商不成向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。可以把你的诊断证明、病历、出院小结、报告单等拿到律所来,我们可以帮你计算一下具体金额。
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
如何讨要基本工资和绩效考核中的绩效工资?
要看劳动合同的约定,具体咨询电话联系我。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
绩效工资怎样发放
咨询主管部门。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
绩效工资怎么发?应如何申诉?
可以投诉的,需要帮助可以联系!
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司不给申报工伤怎么办
公司不给申报工伤怎么办
劳动维权 9999+人浏览
拖欠工资欠条怎么样写
拖欠工资欠条怎么样写
劳动维权 9999+人浏览
工伤的六级究竟应得到赔偿多少钱
工伤六级伤残能赔多少钱,要依照具体情况计算,包括医疗费,伤残补助,医疗补助,停工留薪工资等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。<br /> 法律依据:<br /> 《工伤保险条例》第三十六条 <br /> 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:<br /> (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;<br /> (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
起诉某公司如何写
起诉某公司如何写
劳动维权 9999+人浏览
我是2016年在下班途中遭遇车祸,扁所骨韧带死列,经鉴定为工伤,现在一至没能全愈够条件吗?
上班途中出车祸受伤,向将劳动者送往医疗机构治疗;申请工伤认定和劳动能力鉴定;认定为工伤并且确定伤残等级的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;非工伤但非本人主要责任的,由侵权人承担人身损害赔偿责任;其他。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条<br/> 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。<br/> 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。<br/> 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条<br/> 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签合同了老板开除工人要赔偿吗
签合同了老板开除工人要赔偿吗
劳动维权 9999+人浏览
70几岁老人,在工厂摔跤导致骨折,可要求哪些赔偿以及赔偿金额的范围
伤残损害赔偿金应当按照我国最高人民法院出台的以下规定进行计算:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
临时工工资标准是多少
临时工工资标准是多少
劳动维权 9999+人浏览
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务派遣工签合同是长期的吗
劳务派遣工签合同是长期的吗
劳动维权 9999+人浏览
我自己去年工伤牙齿摔掉一颗手桡骨骨折今年马上做工伤鉴定能评几级能拿多少钱
您好,根据您的描述劳动能力等级鉴定不一定能够评上等级。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
上班期间突发脑梗,现在成了植物人单位应该赔偿吗?
劳动者在上班时间内出现脑梗的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤,使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
在职工人因病死亡的有丧葬费和抚恤金吗?
有。丧葬费6个月工资,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询