1.当面临单位强行调岗的情况，劳动者首先应考虑申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
2.通过仲裁，劳动者可以要求恢复至原岗位。此举是基于劳动法律关于岗位调整的明确规定，强调劳动合同的履行应符合双方的约定。
3.若用人单位单方面违反合同规定进行调岗，劳动者有权要求复职或寻求相应的法律救济。
1.根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者在单位未按照劳动合同提供相应劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等情形下，可以单方面解除劳动合同。
2.这种解除合同的权利是法律赋予劳动者的保护机制，确保他们在面对用人单位的不合理要求时，能够有足够的法律支持来维护自身权益。
依照《劳动合同法》第46条规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿。补偿金的计算标准为：
1.劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；
2.6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。
这一规定保障了劳动者在被迫离职时，能够获得一定的经济保障，以弥补其因突然失业可能带来的经济压力。
