单位强行调岗，我该如何维权？
更新时间：2024-02-29 12:50
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导读：
单位强行调岗，我该如何维权？下文将详解劳动者的权益保护，如何利用法律武器，确保自身利益不受侵害，跟随法律小助手找法网一探究竟。
一、
单位强行调岗，我该如何维权？
1.当面临单位强行调岗的情况，劳动者首先应考虑申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
2.通过仲裁，劳动者可以要求恢复至原岗位。此举是基于劳动法律关于岗位调整的明确规定，强调劳动合同的履行应符合双方的约定。
3.若用人单位单方面违反合同规定进行调岗，劳动者有权要求复职或寻求相应的法律救济。
二、
解除劳动合同的条件
1.根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者在单位未按照劳动合同提供相应劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等情形下，可以单方面解除劳动合同。
2.这种解除合同的权利是法律赋予劳动者的保护机制，确保他们在面对用人单位的不合理要求时，能够有足够的法律支持来维护自身权益。
三、
离职经济补偿的计算
依照《劳动合同法》第46条规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿。补偿金的计算标准为：
1.劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；
2.6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。
这一规定保障了劳动者在被迫离职时，能够获得一定的经济保障，以弥补其因突然失业可能带来的经济压力。
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调岗不合理，强行调岗
如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者应要求单位提供书面文件作为证据。因为强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，这样的书面文件在劳动者需要提起诉讼或维护自身权益时，将成为有力证据。
若劳动者不接受强制调岗，应尽力维持原岗位工作，并收集相关证据，及时到劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。若上述途径均无法维护劳动者的权益，可进一步向法院提起诉讼。
公司单方面调岗
公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司强制调我岗位
公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁维权。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，在劳动仲裁委的受案范围之内。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
