公司单方面调岗

更新时间：2023-12-22 18:17:48

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公司单方面调岗

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.12.21 19:02:39

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卓文强律师
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可以拒接，劳动合同约定岗位的情况下调岗到其他部门，需要双方协商一致

2023.12.22 10:51:41

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国晖律师
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公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。

2023.12.22 18:17:48

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石晓敏律师
服务地区：广东-深圳 135-3423-1435

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你好：用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。

2023.12.22 16:08:34

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，有没有降薪呢，如果有的话是可以拒绝的。

2023.12.21 23:36:05

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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调岗需要经双方同意，单方面调岗是违法行为

2023.12.21 18:13:54

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谢锦春律师
服务地区：广东-深圳 136-3282-4514

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您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您

2023.12.21 18:45:39

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好需要看你劳动合同中是否有相关约定

2023.12.21 18:54:11

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，具体法律咨询问题，可以讲一下

2023.12.21 18:37:35

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳 133-3296-4441

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有降低薪资标准吗，具体情况可以沟通

2023.12.21 21:32:38

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好公司强制调岗是违反劳动法。

2023.12.21 18:11:26

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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您好您这边有什么材料证明

2023.12.21 18:22:39

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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晚上好，那你可以进行拒绝的

2023.12.21 18:48:57

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陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 158-1556-6381

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你好，可以解决，可以解决

2023.12.21 18:41:20

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.12.21 18:42:14

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好那您这边可以拒绝的

2023.12.22 10:02:53

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1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
3、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同。经济补偿金。
4、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.12.21 17:44:22

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公司单方面调岗的劳动者此时可以仲裁机构申请仲裁，若是对于仲裁结果不服的，可以提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.12.21 17:44:24

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一、公司单方面调岗怎么办
1、公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、不同意调岗公司可以辞退吗
1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

2023.12.21 17:44:34

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赵哲律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2023.12.22 09:22:56

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

公司单方面调岗是指公司在没有与员工协商或未经员工同意的情况下，单方面决定调整员工的工作岗位。这种情况在一些企业中可能会发生，但并不一定合法或合理。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同的约定使用劳动者，不得随意变更劳动合同约定的内容，也不得强迫劳动者从事不适应的工作。如果用人单位想要对员工进行调岗，必须经过与员工协商并达成一致意见，或者在符合法律规定的情况下进行合理的调整。
其次，公司单方面调岗可能会对员工的权益造成影响。员工的工作岗位是劳动合同中约定的内容之一，如果公司单方面调整员工的工作岗位，可能会影响到员工的工资、工作时间、工作地点等方面的权益。如果员工不同意公司的调岗决定，可能会面临被解雇的风险。
因此，如果公司想要对员工进行调岗，必须遵守相关法律法规和合同约定，并充分考虑员工的权益和利益。如果员工不同意公司的调岗决定，可以与公司协商解决，或者寻求相关法律援助和劳动争议解决途径。

2023.12.22 09:40:26

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