首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 变更劳动合同应当采取什么形式?
变更劳动合同应当采取什么形式?
更新时间:2023-12-27 20:18
变更劳动合同应当采取什么形式?
杨昊
北京云亭律师事务所
律师解答
变更劳动
合同
应当采取书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
经济法律关系变更的形式是什么?
经济法律关系是指国家调节或协调经济运行过程中,根据经济法的规定在经济法主体之间所形成的权利义务关系。经济法律关系和其他法律关系一样,是由主体、客体和内容三个要素
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同的变更应当采用书面形式,但其书面形式应当同劳动合同的书面形式一样不作为有效要件?是不是不对啊
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同主体变更,合同变更协议要怎么写?
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同变更的原则
合同纠纷
合同变更的情形是什么,请问合同变更有哪些情形?
你好,合同变更有很多情形,你具体是处理什么问题。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
变更劳动合同应采用书面形式
劳动合同变更
劳动合同变更产生的劳资争议
合同变更转让
劳动合同变更,劳动合同变更是什么意思
劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前,因订立劳动合同的主客观条件发生了变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款修改、补充
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
单位要给我变更劳动合同,这样做合法么
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的基础上。 变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
如果不同意变更劳动合同,应该如何处理呢?
您好,双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
2021年10月缴纳社保120个月,2021年能否享受10天年假?
法律分析:年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
端午节假日上班补休一天,合法吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
紧急辞职扣除30%的工资是合法和非法的
您好,向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
高中暑假放3个月假正常吗
高中暑假放3个月假的情况,首先要查看当地教育部门或学校的规定,了解暑假时长是否符合要求。若不符合,可与学校沟通协商,要求调整暑假时长。若学校不予理睬,可以向教育
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
公司规定员工上班前打扫卫生是否合法?
法律分析:作为单位的员工,应该服从单位的规章制度,打扫卫生是其中最起码的一项劳动,属于不服从公司安排,违反公司规章制度,可以适当罚款。一般没有强制规定,只要是上
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我是酒店前台,酒店因为未成年开房发生关系。导致酒店停业整顿。。老板扣我们2000的工资。合理吗
针对酒店扣工资问题,常见处理方式有:与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况和证据充分性。若有充分证据证明扣工资不合理,可直接
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工作四年,老板没签劳动合同,可以起诉吗,会胜诉吗
常见处理方式包括申请劳动仲裁和起诉。首先,您应收集相关证据,如工资条、工作证等,证明与公司存在事实劳动关系。其次,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,若对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
离职单提交后不想走了,可是领导态度很明确
如果领导以威胁或其他不当手段强迫你离职,你可以首先保留相关证据,如聊天记录、邮件等。然后,你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况,并寻求帮助和支持。如果问
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
法律知识
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
法律知识:
劳务派遣
集体合同
试用期合同
劳动合同效力
劳动合同变更
解除劳动合同
无效劳动合同
劳动合同纠纷
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
杨昊
全国
擅长:公司企业、合同纠纷、债权债务
19
已帮助
1614
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询