根据我国《劳动合同法》第八十七条的明确规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当支付劳动者赔偿金，其标准为依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
具体情况包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内；
5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6.以及其他由法律、行政法规规定的情形。
违规解除合同情形主要包括过失性辞退和预告性辞退。
1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工的行为。这包括：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
（3）严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任等情形。
2.预告性辞退则是指企业在辞退职工时，按照法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。这主要包括：
（1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经双方协商不能就变更劳动合同达成协议等情形。
在预告性辞退中，企业应按照法律规定进行办理，如劳动者存在违法给公司造成重大损失的，用人单位可以与劳动者协商辞退，无需赔偿相应的经济补偿金。
在劳动纠纷中，你是否遭遇过不公平对待？在找法网上分享你的故事吧，让我们一起探讨如何维护自己的合法权益。
