绩效工资算底薪吗？
更新时间：2021-10-10 13:58
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导读：
众所周知，为了防止劳动者被无良的用人单位欺骗，国家的法律规定了用人单位的最低工资标准，企业为了激发员工的积极性就实行了绩效考核，那么绩效工资算底薪吗？这方面的知识很多人都不太了解，接下来由去找法网小编为您去整理的绩效工资算底薪吗的相关内容，希望对您有帮助。
一、绩效工资算底薪吗？
绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
二、绩效工资的基本特征是什么？
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
三、绩效工资与底薪有什么区别？
基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资
底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
以上就是由找法网小编为您去整理的绩效工资算底薪吗的相关内容，我们可以了解到最低工资是不包括绩效的，实得工资是不得低于最低工资标准的，否则用人单位就是违法了。这方面的知识不难理解但也是比较重要，如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
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我想咨询一下，计算加班工资算绩效么？
加班费的计算基数一般按照劳动合同中规定的劳动者所在岗位的工资标准来确定。关于绩效工资是否应计入加班工资基数，这取决于各单位绩效工资的计算方式。如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，则应计入加班工资基数；反之，则不计入。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。具体标准如下：
1. 延长工作时间（工作日加班）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 休息日工作且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定休假节日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需按照上述规定的原则支付加班费。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述加班费规定。
你好想咨询下绩效业绩也算成是工资吗？
绩效工资是通过综合考核评估员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面，确立员工的绩效工资增长幅度。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
请问，我厂拿绩效奖当底薪，这合法吗？
绩效工资和奖金是两种不同的薪酬构成，它们有以下区别：
1. 绩效工资主要是根据员工在岗位核心职能上的表现来确定的，一般通过计算绩效工资基数与绩效考核设定的系数来得出具体金额。
2. 奖金则是基于员工的特殊贡献、整体协作效果，以及企业、部门或项目整体经营目标的达成情况来确定的，具体数额由奖金总额基数决定。
对于用工单位而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它们有义务执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和保护，告知被派遣劳动者的工作要求和报酬，支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。此外，用工单位还需对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训，并实行正常的工资调整机制。重要的是，用工单位不得将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位。
