试用期延长次数并没有法律的明文规定，但是不能超过法定的试用期期限。具体来说，劳动合同期限不满三个月，没有试用期；如果满三个月，则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
试用期延长申请仲裁需要准备的材料包括：
1.劳动争议仲裁申诉登记表：可以向当地劳动争议仲裁委员会领取，也可以在劳动人事争议仲裁网上进行在线填写。
2.劳动仲裁申请书：需要详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供。
3.身份证明：申请人需要提供身份证原件及复印件。
4.劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及合同中约定的试用期期限。
5.工资单、银行流水等工资支付记录：证明劳动者在试用期内的工资收入情况，以及是否有延长试用期的约定。
6.社保缴纳记录等证明材料：证明劳动者在试用期内的社保缴纳情况，以及是否存在劳动关系。
7.其他相关证据材料：如员工手册、工作记录等证明材料，证明劳动者在试用期内的表现和工作内容，以及是否有符合延长试用期的条件。
